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En un escenario de cambio en la dirección la empresa me despide alegando desobediencia a las órdenes de nuevo coordinador e incumplimiento de protocolos de trabajo. Tras interposición de demanda ante los juzgados se inicia por parte de DAC JURIDICA y el proceso de negociación se consigue que la empresa reconozca la improcedencia y abone un 80% de la indemnización.
Manuel51 Años / Ingeniero
Más de 15 Años Trabajando en su Empresa
Despido Disciplinario
INDEMNIZACIÓN DE 69.000€
Manuel
Sonia realizaba su trabajo en una planta de medicamentos con contrato temporal a través de una ETT. En los 10 meses que llevaba trabajado había suscrito seis contratos sin interrupción entre los mismos. Tras acudir al médico le anuncian que se encuentra embarazada y le prescriben reposo. Cuando comunica a la empresa que el médico le ha reconocido la baja por motivo del embarazo la ETT comunica el fin del contrato. Tras una demanda por despido NULO contra la ETT y la empresa farmacéutica, esta abona una indemnización muy superior a la correspondiente. La empresa indemnizó con la cantidad de 16.750 euros cuando la indemnización máxima por despido improcedente era de 1.750 euros.
Sonia32 Años / Trabajadora de Producción de Medicamentos
10 Meses trabajando en su Empresa
Despido de Fin De Contrato
INDEMNIZACIÓN DE 16.750€
Sonia
En plena pandemia del COVID-19 y con parte de la plantilla en ERTE la empresa notifica despido objetivo por causas económicas. Junto con la carta se hizo entrega de un cheque con indemnización de 20 días por año de antigüedad. Se interpuso demanda, tratando de alcanzar un acuerdo con la empresa, que rechazó. Tras la celebración de juicio los Juzgados reconocieron la improcedencia del despido condenando a la empresa al abono de una indemnización total de 27.500 euros.
Carmen45 Años / Comercial de Empresa de Prevención
10 Años Trabajando en su Empresa
Despido por Causas Económicas
INDEMNIZACIÓN DE 27.500€
Carmen
El titular de negocio de hostelería le ofrece al trabajador pactar un despido para que pueda cobrar prestación por desempleo el trabajador se niega. Pocos días después el empresario le dice al trabajador que coja una semana de vacaciones. Estando de vacaciones le llega mensaje de la Seguridad Social por la que se le comunica que la empresa le ha dado de baja. Cuando el trabajador pide explicaciones el titular del negocio le dice que no le constaba baja voluntaria y que no vuelva más. Tras asesoramiento y envió de varias comunicaciones a la empresa se interpone demanda de despido. Justo antes de entrar a juicio la empresa ofrece un acuerdo por el 90% de la indemnización.
Antonio40 Años / Trabajador del Sector de la Hostelería
6 Años Trabajando en su Empresa
Despido por No Acceso a la Empresa
INDEMNIZACIÓN DE 7.800€
Antonio
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En un escenario de cambio en la dirección la empresa me despide alegando desobediencia a las órdenes de nuevo coordinador e incumplimiento de protocolos de trabajo. Tras interposición de demanda ante los juzgados se inicia por parte de DAC JURIDICA y el proceso de negociación se consigue que la empresa reconozca la improcedencia y abone un 80% de la indemnización.
Manuel51 Años / Ingeniero
Más de 15 Años Trabajando en su Empresa
Despido Disciplinario
INDEMNIZACIÓN DE 69.000€
En los 10 meses que Sonia llevaba trabajado había suscrito seis contratos sin interrupción entre los mismos. Tras acudir al médico le anuncian que se encuentra embarazada y le prescriben reposo. Cuando comunica a la empresa que el médico le ha reconocido la baja por motivo del embarazo la ETT comunica el fin del contrato. La empresa indemnizó con la cantidad de 16.750 euros cuando la indemnización máxima por despido improcedente era de 1.750 euros.
Sonia32 Años / Trabajadora de Producción de Medicamentos
10 Meses trabajando en su Empresa
Despido de Fin De Contrato
INDEMNIZACIÓN DE 16.750€
En plena pandemia del COVID-19 y con parte de la plantilla en ERTE la empresa notifica despido objetivo por causas económicas. Se interpuso demanda, tratando de alcanzar un acuerdo con la empresa, que rechazó. Tras la celebración de juicio se condenó a la empresa al abono de una indemnización total de 27.500 euros.
Carmen45 Años / Comercial de Empresa de Prevención
10 Años Trabajando en su Empresa
Despido por Causas Económicas
INDEMNIZACIÓN DE 27.500€
El empresario dueño de un negocio de hostelería le dice a Antonio que coja una semana de vacaciones. Estando de vacaciones le llega mensaje de la Seguridad Social por la que se le comunica que la empresa le ha dado de baja. Justo antes de entrar a juicio la empresa ofrece un acuerdo por el 90% de la indemnización.
Antonio40 Años / Trabajador del Sector de la Hostelería
6 Años Trabajando en su Empresa
Despido por No Acceso a la Empresa
INDEMNIZACIÓN DE 7.800€

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Encantado de conocerte, mi nombre es Oliver Toro, Colegiado. nº 81.965 del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid.

Durante mi ejercicio profesional he acumulado suficiente experiencia y conocimiento sobre la resolución de conflictos laborales como para poder ofrecerle asesoramiento y defensa ante la Jurisdicción Social, una defensa rigurosa, seria y prudente.

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Le enviamos de forma totalmente gratuita un informe de viabilidad de su caso. Solamente necesitamos que nos indique antigüedad, fecha de despido, salario bruto y tipo de despido. Junto con el informe de viabilidad adjuntamos propuesta de asistencia letrada personalizada.

Una vez aceptada la propuesta de asistencia letrada personalizada se concierta cita con abogado experto para recoger documentación y detalles sobre el despido. Procedemos a presentar papeleta de conciliación y a elaborar demanda de despido la cual le será remitida a través de mail o WhatsApp en formato PDF para que nos la remita firmada y proceder a presentarla ante los Juzgados de lo Social.

Con el fin de tratar de buscar una solución rápida al problema contactamos con la empresa a los efectos de explorar las posibilidades de alcanzar acuerdo sin esperar hasta el día señalado para el juicio. Cualquier acuerdo requiere la plena conformidad de nuestros clientes. En caso de alcanzarse acuerdo se procederá a suscribir el mismo ante el organismo público de conciliación laboral o, en su caso, ante los Juzgados de lo Social.

Nuestros abogados expertos en Derecho Laboral están perfectamente preparados para defenderle en caso de que la empresa no ofrezca acuerdo razonable. Nos encargamos de toda la tramitación del procedimiento judicial y le damos traslado a través de mail o de WhatsApp de las decisiones del juzgado así como de toda la documentación relevante.

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